На предприятиях легкой промышленности остро не хватает работников. Люди не хотят идти на низкие зарплаты. В отраслевом союзе призывают поднимать выплаты в 2-3 раза, но сделать это в нынешних реалиях невозможно. Пока что предприятия спасаются наймом рабочих из Индии и Египта.
Кадровый голод
В "Союзе производителей изделий легкой промышленности" (СПИЛП) бьют тревогу – дефицит работников на предприятиях Петербурга достиг критического уровня. Люди не хотят работать за копейки, необходимо втрое поднимать зарплаты, до 100-120 тыс. рублей, считают в Союзе. Сейчас средняя зарплата в легкой промышленности 41 тыс. рублей, а максимальная – 80 тыс., следует из данных Петербургской службы занятости.
С оценкой ситуации согласен основатель компании Pompa Николай Хохряков. В комментарии РБК он заявил, что сегодня нанять швей, конструкторов и технологов почти невозможно. К тому же ситуацию осложняет СВО – предприятия, занятые обеспечением армии, забрали себе персонал. При этом эксперт считает, что повышения доходов тех же швей до 100 тыс. может быть недостаточно. Дефицит исчезнет, если швеи будут получать по 120-150 тыс. Тогда и легкая промышленность будет развиваться.
Гендиректор компании "Пилигрим" Ольга Дроздова считает, что проблема с дефицитом кадров возникла из-за отсутствия обучения специалистов. В СССР таких специально готовили, сейчас обучение сведено к минимуму. По ее словам, в отрасли действительно кризис. В прошлом году зарплаты швеям поднимали на 30%, но дефицит вырос почти вдвое.
При этом участники рынка отмечают и еще одну специфичную проблему. На предприятиях достаточно высокие требования к производительности труда. Но у молодых специалистов нет стремления к работе. Они довольствуются 40-50 тыс. руб. и говорят, что им достаточно. Это в довесок к тому, что люди в целом не идут в отрасль.
Пока что производства спасаются иностранной наемной силой, в том числе из дальних стран. Так, компания Gregory ранее наняла швей-мужчин из Египта и Индии. По словам руководства компании, их выработка в два раза выше, чем у местных сотрудников. И в целом они больше замотивированы на работу и переживают за продукт.
Что сдерживает рост зарплат?
По словам участников рынка, рост зарплат у сотрудников ограничивает множество факторов, в том числе лимит оборота при использовании упрощенной системы налогообложения. УСН у большинства предприятий.
Бизнесмены объясняют, что для подъема зарплаты швеям нужно поднимать выплаты всем сотрудникам. Но это увеличит фонд заработной платы и есть риск выйти за установленные зарплатные пределы в структуре расходов предприятия. То есть для подъема выплат надо поднимать уровень продаж, а это означает переход с УСН на основную систему налогообложения (ОСН). В свою очередь, это принесет убытки, так как налоги вырастут в 5-7 раз. Потому бизнес видит выход только в расширении лимитов УСН, который пока что имеет порог по обороту в 200 млн рублей.
