Петербург, наравне с Москвой, может утратить статус перспективного города для работы. Все дело в развитии регионов. В ближайшие годы многие отдаленные субъекты станут новыми точками притяжения для россиян, сместив "две столицы".
Отток квалифицированных кадров
Эксперты hh.ru провели исследование и выяснили, куда поедут жители и на какие вакансии.
В других регионах растет доля вакансий в сфере лесной промышленности и судостроения, сильно развитых в Петербурге. Специалисты связывают это как c переориентированием производств в регионах и налаживанием поставок, так и с ростом потребности в новых работниках.
Так, в Приморском крае спрос на судостроителей вырос на 2% по сравнению с началом года. Аналогичные показатели в Челябинской области и Самаре. На 2% вырос спрос на сотрудников лесной промышленности в Иркутской и Новосибирской областях, а также в Татарстане. Эти регионы показывают стабильный рост и потребность в работниках будет расти.
В 2023 году сильное развитие могут получить инфраструктурные проекты в промцентрах страны (Урал, Сибирь, Татарстан). "Производственный бум" прогнозируется в агропромышленном секторе (ЮФО, Черноземье). В сфере транспорта и логистики развитие могут получить дальневосточные регионы. Государство делает акцент на туризм в регионах и арктические проекты.
Потому указанные выше регионы петербуржцы могут рассматривать для вахт, командировок и пробных поездок, считают эксперты. Там есть потребность во многих специалистах.
По оценке специалистов, в России за последнее время освободилось много вакансий. Большое число квалифицированных кадров покинуло Россию.
Из РФ уехали в другие страны:
- 19% IT-специалистов,
- 10% работников сферы продаж и обслуживания,
- 9% маркетологов и пиарщиков,
- 8% работников строительства и сделок с недвижимостью,
- 7% инженеров и представителей производственных специальностей,
- 5% рабочего персонала.
Важно понимать, что при подобном массовом отъезде работников (и в особенности из таких крупных городов, как Петербург) у компаний резко растёт спрос на новых сотрудников, которые могли бы заменить уехавших. В таком случае вариантов работы в родном городе становится больше, а конкуренции — меньше. Это значит, что найти место в выбранной сфере теперь чуть проще, чем раньше. К таким в первую очередь относится IT-сектор, а также маркетинговая область.
Помощь в релокации
Региональные работодатели готовы помогать специалистам с переездом. Нередко компании компенсируют или оплачивают будущему сотруднику переезд, в том числе вместе с семьей. Готовы предоставлять корпоративное жилье или помогать с арендой. В северных регионах платят надбавки за работу в некомфортных условиях.
Работодатели помогают с оформлением документов. Есть те, кто обеспечивает перевозку контейнеров с вещами работника и его семьи.
Потому в нынешних реалиях представители самых разных профессий, которые по каким-то причинам не могут найти работу в Петербурге или хотят уехать из города, смогут найти работу в развивающихся регионах.
