Власти РФ признали проблему кадрового голода. Эксперт Института экономики роста им. П.А. Столыпина Дмитрий Порочкин рассказал, как это повлияет на отрасли в ближайшее время.
Власти отчитались о рекордно низкой безработице в стране – 3,5%. Но при этом чиновники отмечают высокие риски дефицита кадров. Омбудсмен и эксперт Института экономики роста им. П.А. Столыпина Дмитрий Порочкин отмечает, что кадровый голод действительно есть и при этом в каждой отрасли он со своей спецификой из влияния разных факторов – демографического спада, сокращения мигрантов, перекос в вакансиях и другие. О перспективах отраслей эксперт рассказал "Известиям".
Так, в госсекторе наблюдается кадровый дефицит, который приводит к жесткой конкуренции и отбору на вакансии. Бюджетные организации нуждаются в компетентных сотрудниках, однако найти их становится все сложнее. Некоторые эксперты утверждают, что в ближайшие три года госсектор может стать основным работодателем в стране.
Особенно сильно ощущается нехватка кадровых ресурсов в производственных отраслях, где нужны главные инженеры, механики, технологи, конструкторы и электрики.
В сфере синих воротничков требуются электромонтажники и слесари механосборочных работ. Повышение размера заработной платы становится основным инструментом для привлечения кандидатов на эти должности. Например, в Москве предлагаемая зарплата для главных инженеров составляет в среднем 270 тыс. рублей, для главных технологов - 200 тыс. рублей, а для главных механиков - 150 тыс. рублей.
Однако, стандартные бюджетные сферы, такие как медицина и образование, будут продолжать страдать от кадрового голода. Необходимость в врачах и преподавателях сохраняется уже несколько лет подряд, и в 2023 году индексация зарплат этих специалистов составит 8%.
Правительство планирует реформировать систему оплаты труда учителей, доведя уровень окладной части до 70%, учитывая экономические показатели конкретного региона. Также некоторые категории врачей получат дополнительные надбавки в 2023 году.
В общем, рынок труда находится в переходной стадии. И есть три основных тенденции в этом процессе.
Во-первых, на рынке появляются работники иностранных компаний, которые ушли из России. Некоторые из этих трудящихся имели временную финансовую поддержку от своих бывших работодателей, но запас средств иссяк, и теперь им нужно искать новое место работы в отечественных организациях. Кроме того, им нужно будет адаптироваться, так как стандарты в иностранных компаниях могут сильно отличаться от российских.
Во-вторых, стабильность и безопасность становятся ключевыми критериями при поиске работы. Работник хочет быть уверенным в том, что его вознаграждение не будет уменьшаться и его место будет сохраняться в случае форс-мажорных ситуаций.
В-третьих, популярность удаленной работы продолжает расти. Работодатель больше не обязан создавать стационарное место работы. Кроме того, обязанности по отношению к дистанционному сотруднику гораздо меньше, чем к стационарному, включая вопросы охраны труда.
Кроме того, удаленный формат толкает работодателей на автоматизацию процессов, что уменьшает время выполнения задач и продолжительность коммуникации между коллегами из разных отделов и т.д. Для работника удаленный формат означает значительную экономию времени, в первую очередь на дорогу. Кроме того, время на взаимодействие с коллегами и начальством сокращается. Некоторым специалистам также предоставляется возможность самостоятельно составлять свой график.
Фото: Marten Bjork / Unsplash.com
