Специалисты hh.ru проанализировали рынок и выяснили, сколько получают работники заводов в Северной столице и почему их не хватает.
Аналитики HeadHunter исследовали рынок вакансий и выявили основные потребности заводов Петербурга в специалистах, а также уровень заработной платы, которую они готовы предложить. Были проанализированы вакансии компаний из различных отраслей, включая "Металлургия, металлообработка", "Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие", "Тяжелое машиностроение", "Химическое производство" и другие.
Согласно статистике, предоставленной сервисом "Люди в цифрах", в апреле-мае 2023 года наиболее активными работодателями из производственной сферы Северной столицы стали такие компании, как "Силовые машины", ПТЗ, "Заслон", СТЦ, "Радар ММС", "Климов", Biocad, "РЭП Холдинг", "ФосАгро", "Кировский завод","Океанприбор" и ряд других.
На предприятия наибольший спрос среди работодателей приходится на такие профессии, как токари и фрезеровщики (19% вакансий в месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), а также операторы станков (5%). Также есть потребность в менеджерах по продажам оборудования. Рекрутинговые специалисты отмечают, что на заводах сейчас есть несколько открытых вакансий для журналистов, переводчиков, а также психологов и консультантов по стратегии.
Что касается заработной платы, то в среднем она колеблется от 57 471 до 92 000 рублей. Однако, на hh.ru упоминаются и более высокие зарплаты. Например, в одной вакансии токарю-расточнику предлагается до 180 тыс. рублей, столько же предлагали сварщику НАКС. Наладчику, машинисту мини-экскаватора и оператору станков с ЧПУ готовы платить до 200 тысяч рублей.
Согласно опросу аналитического сервиса "Банк данных заработных плат", половина производственных предприятий в Петербурге планирует увеличить численность сотрудников "в обозримом будущем". Вторая половина предприятий планирует оставить все без изменений. В настоящее время производство уже испытывает явный дефицит кадров.
Рабочие и производственные специальности долгое время не были популярны среди выпускников школ из-за своего непрестижного статуса и низкой оплаты труда. Это отразилось на общем числе специалистов с таким образованием. Однако, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты. Это позволяет сотрудникам повышать свою квалификацию, становиться наставниками, передавать свои знания и даже получать финансовое поощрение за это, отмечают эксперты hh.ru
Внутренние конкурсы профессионального мастерства и программы обмена опытом между сотрудниками пользуются большой популярностью. Кроме того, сегодня производственные предприятия активно сотрудничают с школами и вузами. Работодатели стремятся развеять мифы о работе на производстве и привлекать студентов для прохождения практики с целью предложить им постоянное рабочее место в будущем.
Фото: Rob Lambert / Unsplash.com
