Исследование провели аналитики UTEAM и Talanti.
Одной из главных причин смены работы для россиян стала токсичность начальства. По результатам опроса об этом заявили 56% респондентов. Тем не менее, низкая заработная плата для 70% опрошенных является более важной причиной для поиска нового места. Еще 44% заявили о нездоровой обстановке в коллективе как факторе, влияющем на принятие решения об уходе.
Аналитики отмечают, что ранее токсичность начальства не входила в топ-3 причин и вообще не являлась решающим фактором для смены работы. Сегодня ситуация изменилась из-за дефицита кадров, что говорит о возможности выбора у соискателей.
Чтобы сотрудник лояльнее относился к начальству и не спешил уходить на другое место, для него нужно создать комфортные условия работы. Это означает не только достойную оплату труда, удобный офис и бонусы, но и определенный стиль руководства. Эксперты указывают на необходимость человекоцентричного подхода при управлении коллективом.
Сейчас соискатель при поиске работы обращает внимание и на отзывы о возможном будущем руководстве. Если они по большей части отрицательные, то скорее всего претендент отклонит оффер.
В пятерке лидеров причин поиска другой работы также оказались неудобный график работы — об этом заявили 42% респондентов. Еще 32% указали на отсутствие возможностей для карьерного роста.
Ранее аналитики провели опрос о причинах возникновения конфликтов на рабочих местах. По результатам опроса стало известно, что чаще всего ссоры происходят из-за агрессии, хамства, лени и безответственности сотрудников. Чаще всего ссорятся по причине хамства — на это указали 60% респондентов. Еще 56% респондентов назвали причиной возникновения конфликтов нежелание брать ответственность или выполнять свою работу. Россиян на работе также раздражают сплетники и доносчики — об этом заявили 55% и 46% опрошенных соответственно. Разговоры о зарплате (30%) и политические разногласия (24%) также могут стать причиной конфликта на рабочем месте.
Фото: sarah b / Unsplash.com
