В Северной столице отмечается активность трудовой миграции. Но дефицит в рабочих специальностях она вряд ли закроет. В город хотят чаще переехать "белые воротнички", а не "синие". Людей не мотивирует даже готовность работодателей помочь с жильем и переездом семьи.
Высокий спрос на переезд в Петербург
Сервис "Зарплата.ру" провел опрос среди 1810 трудоустроенных россиян о перспективах карьерного роста при смене региона. Из опрошенных 20% заявило о намерениях уехать из регионов в столичные города. Петербургу предпочтение отдали 52% респондентов. Почти половина из них рассчитывает повысить доход до 50%. Люди рассматривают переезд, так как в своих регионах не видят перспектив для профессионального развития и карьерного роста.
По данным "ДП", Петербург всегда был привлекателен для трудовой миграции. В 2018 году в город прибыло 27,7 тыс. человек. Положительная тенденция сохранялась и в период пандемии. В среднем по годам число прибывших специалистов было выше выбивших, в 2022-м фиксировалась небольшая убыль. В январе 2023 спрос на переезд в Петербург высокий – около 72 тыс. соискателей готовы переехать в Петербург ради новой работы, это она 110% выше, чем в конце прошлого года. Такие данные предоставила руководитель пресс–службы hh.ru Северо–Запад Мария Бузунова.
Спрос поддерживает и политика Минтруда РФ. Ранее ведомство предложило субсидировать переезд молодых специалистов в другие регионы. После этого почти 40% россиян до 35 лет заявили о готовности к переезду ради перспектив, отмечали эксперты.
Рабочие не едут в Северную столицу
По оценке экспертов, в Топ-5 соискателей, желающих переехать в Петербург, входят "белые воротнички". Это менеджеры по продажам, аналитики, программисты, инженеры-конструкторы и руководители проектов.
В свою очередь, представители рабочих специальностей не особо хотят ехать в Петербург. По данным hh.ru, "синие воротнички" в рейтинге готовых к переезду специалистов стартуют с 22-го места. Прорабы располагаются на 80-м месте, электромонтажники на 94-м, пекари и повара на 97-м, а кладовщики на 99-м. Это негативная тенденция. Люди стремятся в отрасли, где уровень конкуренции и так высокий. А в сферы с дефицитом – рабочие специальности – не хотят идти, хотя проблема с нехваткой кадров стоит остро.
Чтобы решить проблему с дефицитом рабочих специалистов многие работодатели предлагают помощь с переездом, предоставляют служебное жилье или компенсацию аренды, а также помощь с оформлением документов и переездом семьи.
Однако предлагаемые меры поддержки хоть и актуальны, но вряд ли помогут закрыть нехватку кадров в Петербурге за счет внутренней миграции, считают эксперты. По мнению специалистов, больший вклад внесут трудовые мигранты из стран СНГ, хотя в 2022-м и по ним наблюдалась отрицательная динамика. Рост же активности со стороны трудовых мигрантов РФ эксперты связывают с началом календарного года, когда многие хотят начать жизнь с чистого листа. Особенно представители профессий, оказавшихся в непростой ситуации в связи с закрытием проектов на фоне санкций и начала СВО (HR, маркетологи, программисты, руководители проектов, дизайнеры).
