Данные приводит сервис по поиску работы HeadHunter.
В Петербурге в 2023 году вырос спрос на работников старше 50 лет. За минувший год городские компании отправили более полумиллиона приглашений на работу для кандидатов старше 50-60 лет.
Показатель выше на 39% данных за 2022 год. Еще популярнее кандидаты от 60 лет. По ним количество позитивных решений выросло на 73%, до 84,3 тысяч.
Более молодые соискатели не отличились сильным приростом. Например, людям от 40 до 50 было выслано на 29% больше приглашений на работу, чем за 2022 год. Всего выслано 1,6 миллиона офферов.
Чаще всего людям старше 50 лет предлагали работу в сфере домашнего и рабочего персонала, строительства и производства, доставки товаров и транспорта. Эксперты объясняют повышенный спрос на более старших сотрудников низкой рождаемостью в 90-е годы прошлого века.
Но и сами представители старшего поколения стали активнее искать работу. За 2023 год соискатели старше 60 лет добавили на 13% больше резюме, а соискатели в возрасте от 50 до 60 лет — на 3%.
При этом в Петербурге наблюдается дефицит работников заводов в сфере автотранспорта. По данным на конец прошлого года, официально было устроено 4 тысячи человек, хотя еще в 2022-м их было 12 тысяч. Эксперты связывают это с простоем автомобилестроения и уходом иностранных брендов с российского рынка. Ситуация изменится в ближайшие несколько лет, когда будет лучше налажен выпуск отечественных автомобилей.
Фото: Ümit Yıldırım / Unsplash.com
