В Петербурге растет заинтересованность работодателей в принятии на работу людей с инвалидностью. Количество доступных вакансий с инклюзивным подходом достигло 3 тысяч, что на 16% больше, чем в начале 2023 года.
По данным аналитиков HeadHunter, большинство таких вакансий предлагается в секторе обслуживания и домашнего персонала (более 1100 объявлений), в транспортной и логистической сферах, а также в области доставки товаров. Помимо этого, компании готовы пригласить на работу офисных менеджеров, администраторов и работников в сфере продаж и клиентского обслуживания с инвалидностью.
Количество открытых инклюзивных предложений в сфере медицины и фармацевтики выросло в два раза по сравнению с прошлым годом. Рост числа доступных вакансий для людей с инвалидностью в рабочих профессиях составил 196%, а в промышленной сфере – 43%.
Соцопросы показывают, что более 30% петербуржцев уверены в росте тенденция предоставления льгот инвалидам. Это будет влиять на рынок труда, отметили в HeadHunter. Однако только 19% респондентов на данный момент осведомлены о таких льготах на своем рабочем месте.
В феврале компании города увеличили число новых вакансий на треть по сравнению с прошлым годом. Работодатели из различных отраслей активно ищут сотрудников, особенно в сфере управления персоналом и тренингов, где число доступных вакансий увеличилось на 55%. Компании активно ищут специалистов, способных самостоятельно подбирать, обучать и развивать персонал.
Фото: Josh Appel / Unsplash.com
