Чижик Пыжик

Петербург испытывает кадровый голод в ювелирной сфере, показало исследование HeadHunter и Sokolov. Причина в низкой оплате труда. Высококвалифицированные специалисты трудятся за копейки. К тому же система образования не дает нужного количества технических специалистов.

Вакансии для работы ювелиром в Петербурге выросли на 1,8 раза, а число резюме соискателей уменьшилось. Зарплата ювелира выросла на 21% и составляет в среднем 60 тыс. рублей. Наибольшее количество вакансий предоставляются ювелирам с опытом работы от 1 до 3 лет, и это занимает 45% всех вакансий, 30% предоставляются начинающим работникам, 20% ищут ювелиров с опытом от 3 до 6 лет, а ювелиров с опытом более 6 лет ищут только в 5% случаев. Наибольшую зарплату получают ювелиры-универсалы, а меньше всех платят помощникам ювелира и упаковщикам ювелирных изделий. Недостаток кадров в ювелирной отрасли существует не только в Петербурге, но и в других регионах России. По словам директора ассоциации "Гильдии ювелиров России" Эдуарда Уткина, проблема кадров кроется в уровне зарплат. Люди уходят потому что нет достойной оплаты.

"Причина очень простая. Производство ювелирных изделий — это работа ручная, довольно сложная, тяжёлая и, откровенно говоря, грязная и вредная для здоровья. Руки ювелира — это не руки, а сплошные мозоли. Такая работа требует достойной оплаты труда. Если бы средний уровень зарплат по стране был порядка 90–110 тыс., то с поиском мастеров не было бы проблем. А сейчас средняя зарплата по рынку находится в районе 50–60 тыс. За эти деньги никто не хочет работать <…>, — Отметил Уткин.

Работодатели в ювелирной отрасли не могут предложить высокие зарплаты из-за высокой себестоимости материалов и производства, а также из-за низкой популярности профессии среди молодежи. Для поиска ювелиров компании используют различные площадки и методы, включая агрегаторы резюме, отраслевые сайты и ювелирные выставки. Обучение ювелирному делу проводится в государственных и частных учреждениях, а также на краткосрочных курсах, которые организуют производители ювелирных изделий.

Также компании стараются сами выращивать ювелиров для удовлетворения запроса в кадрах. Например, в Sokolov запустили свои академии ювелиров в Костроме и Красном-на-Волге, где можно бесплатно получить образование по трем основным направлениям: закрепка синтетических материалов, шлифовка и полировка, сборка и монтировка. Обучение продолжается от 3 до 6 месяцев, и студентам выплачивается стипендия.

Также компании поддерживают связь с профессиональными учебными заведениями, которые выпускают ювелиров. Они организовывают стажировки, практику и наставничество, а также стараются обеспечить хорошие условия труда для сотрудников, включая комнаты отдыха и хорошее питание.

Но вместе с тем участники рынка отмечают, что в образовательных учреждениях чаще готовят людей творческой направленности для единичной работы. А монтировщиков, полировщиков, закрепщиков и других специалистов нет. Потому кадровая проблема стоит остро, и система образования ее не решает.

Фото: Vaibhav NagareHire / Unsplash.com