Эксперт Светлана Семеренко рассказала, как быть, если на работе завязались романтические отношения.
Выстраивать романтические отношения на работе с коллегами считается неприемлемым. Однако карьерный эксперт службы занятости населения города Москвы Светлана Семеренко считает этот вопрос неоднозначным. Есть разные мнения на этот счет. Одним полагают, что отношения снижают продуктивность, а другие уверены в их мотивационной силе.
По словам Семеренко, человек проводит на работе около трети своей жизни, потому не стоит упускать шанс, если в коллективе нашелся подходящий для жизни партнер. Но при этом стоит научиться совмещать разные социальные роли, разграничивать деловое общение и личное. Тогда не будет проблем, что выбрать - отношения или работу. Правильное соблюдение границ и норм общения в коллективе сделают возможным даже отношения между начальником и подчиненным, хотя это и достаточно рискованно.
«В самом начале отношений не стоит делать слишком широких жестов на публике и проявлять излишнюю инициативу. Например, неуместно заказывать огромный букет понравившейся коллеге прямо в офис или делать комплименты на общем совещании. Будьте тактичны и деликатны, начинайте с маленьких шагов», — отметила Семеренко.
Эксперт считает, что удержать роман в тайне вряд ли получится. Чем больше усилий прилагается для сокрытия, тем заметнее становятся отношения. Лучше выбрать нейтральную линию поведения - не отрицать роман, но и явно не демонстрировать. Публичные объятия и поцелуи неуместны, равно как и романтические перешептывания.
Может сложиться ситуация, когда о романе узнает руководитель. Эксперт советует сразу перевести диалог в рабочую плоскость и объяснить, что отношения не мешают выполнять обязанности. Также будет полезным рассказать о результатах работы и планах.
Иную стратегию стоит выбрать, если роман становится центром внимания коллег. Не нужно делать вид, что ничего не происходит, но и и реагировать эмоционально не стоит. Как правило, зачинщики обсуждений провоцируют на эмоциональный всплеск.
«Постарайтесь спокойно и корректно объяснить им, что отношения не мешают вам работать. Если коллеги не слышат вас, попробуйте обсудить проблему тет-а-тет с непосредственным руководителем», — добавила эксперт.
Нередко отношения заканчиваются негативно, но работу сохранить необходимо. Эксперт рекомендует не сжигать мосты и быть благодарными друг другу за опыт. Но если не получается справиться с эмоциями, то можно обратиться к руководителю и попросить о переводе в другую команду, офис или попроситься на «удаленку».
Фото: Michael Fenton / Unsplash.com
