Исследование провели специалисты группы «Ренессанс страхование» и аналитики HeadHunter.
Более половины петербуржцев не получают бонусов на работе, следует из результатов исследования. Причина — рекордно низкая безработица и рост зарплат. Компании вынуждены экономить на других расходах.
О нехватке бонусов говорят не только петербуржцы, но и россияне в целом. Дополнительной поддержки не хватает двум третям работающих граждан РФ. В их число вошли: медицинская страховка, абонементы в спортзал, корпоративная пенсия и другие. Только 5% респондентов среди представителей компаний заявили, что планируют ввести бонусы в течение этого года.
В Петербурге бонусов нет у 57% респондентов, в Москве — у 53%. Хуже всего с поддержкой работников в Челябинской области. Там бонусов на работе нет у 71% респондентов.
Больше всего от нехватки дополнительной поддержки страдают юристы (74%), а также журналисты, маркетологи, PR и SMM-специалисты (71%). Также не хватает бонусов 71% рабочего персонала, работникам логистической сферы (67%), медикам (57%) и строительной сфере (56%).
Треть участников опроса заявила, что их компания в течение последних трех лет расширила соцпакет. Каждый второй заявил, что соцпакет остался прежним, а 15% заявили о сокращении. Из них чаще всего о сокращении бонусов говорили продажники, строительный сектор и IT-сфера. Активнее всего поддержку сотрудников внедряли в сферах недвижимости, финансов и на производстве.
Стал известен самый частый бонус, предлагаемый работодателем — это ДМС. О наличии этого пункта в договоре заявили более половины респондентов. Также 44% используют гибкий график как поощрение. Каждый третий опрошенный заявил о внедрении фитнеса, каждый шестой сообщил о регулярных медицинских проверках.
Эксперты указывают на улучшение общей ситуации на рынке труда. Практически все компании в течение последних двух лет при рекордно низкой безработице и сильной нехватке кадров поднимали зарплаты. Но при этом заметно сокращение дополнительной поддержки для сотрудников.
Фото: Magnet.me / Unsplash.com
