Адвокат Людмила Айвар объяснила, почему работодатели не хотят оплачивать обучение своих сотрудников.
В России сложилась тенденция нежелания работодателей оплачивать образование работников. Иногда это объясняется нюансами трудового договора. В нем может быть не указана периодичность повышения квалификации и обязательство работодателя оплачивать образовательные мероприятия за свой счет. В таком случае компания ничего не оплачивает, но и с работника не может требовать обучения и оплаты за свой счет. Такие нюансы нужно оценивать «на берегу» при устройстве на работу.
А бывает обратная ситуация, когда в договоре есть периодичность повышения квалификации сотрудника и компания берет на себя обязательство оплатить обучение. Однако работодатель все равно уклоняется от оплаты.
По словам Айвар, это объясняется сильной миграцией сотрудников. Компании не хотят вкладывать свои деньги в людей, которые от них уйдут.
«Кандидата принимают на работу, учат новому, затем повышают ему квалификацию, он становится хорошим специалистом, а потом уходит работать в какую-то другую сферу. Или работает по той же специальности, но уже на себя с учетом того, что у него появляются новые навыки, которые можно использовать», - отметила Адвокат.
Иногда бывает недоверие к самим курсам, работодатель не знает, сможет ли работник решать новые задачи. Но когда работник завершает курсы, ему выдают соответствующий сертификат и его знания проверяют экзаменационной комиссией в месте обучения, отметила Айвар.
По завершении успешного обучения выдается диплом, подтверждающий приобретенные навыки. Если работник не применяет полученные знания на практике или не посещал онлайн-лекции, работодатель может выразить неудовлетворение или уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.
Примерный подход к обучению и работе Айвар показала на сфере адвокатуры. В отрасли существует обязательное требование постоянного повышения квалификации для адвокатов, в зависимости от их стажа работы (до пяти лет и старше). Каждый адвокат, являющийся членом определенной адвокатской палаты, обязан уплачивать членские взносы. Эти средства используются для организации специализированных курсов, лекций и других образовательных мероприятий. Адвокаты не проходят тестирование, но они обязаны обновлять свои знания, посещая обучающие программы, предоставленные самой палатой, учебными заведениями или курсами повышения квалификации. Затем они обязаны предоставить подтверждение адвокатской палате о том, что они соответствуют этим требованиям. В противном случае они могут лишиться статуса адвоката.
Фото: Marten Bjork / Unsplash.com
