Компании прикладывают все усилия, чтобы сохранить персонал и стали реже увольнять. Это следует из проведенного исследования трудового рынка компанией HeadHunter.
За полгода в городе изменилась динамика увольнений. В начала 2023-го уволили 14% респондентов, за последние три месяца объем сократился до 11%.
Часть работников теряла места из-за сокращений штатов. В большей степени это коснулось топ-менеджеров, сотрудников страховых компаний, HR-менеджеров, сотрудников безопасности. Также под сокращение попадали люди сот 55 лет (19% респондентов), у молодежи показатель ниже – 3%. Еще часть работников потеряли работу в связи с невыполнением плана, рабочих задач (2%) и нарушений дисциплины (0,7%).
При этом петербуржцы стали чащи увольняться по своему желанию. В начале года таких увольнений было 50%, сейчас показатель вырос до 64%. Наибольшее число сотрудников ушли из сфер «Добыча сырья», «Строительство», «Рабочий персонал». Молодежь увольняется чаще – 75% в возрасте 18–24 лет.
Напомним, в России дефицит кадров во многих отраслях. У работодателей высокий спрос на врачей, среднего медперсонала, преподавателей, сотрудников промышленных производств.
Фото: Tim Gouw / Unsplash.com
