Профессор Финуниверситета при Правительстве РФ Алексей Зубец оценил ситуацию с дефицитом каров на рынка труда России. По мнению эксперта, пора принимать меры и стране нужна система переподготовки кадров.
В Правительстве и бизнес-сообществе пессимистично смотрят на рынок труда. Высказываются опасения, что экономический рост замедлит кадровый голод. Согласно исследованию Финуниверситета при Правительстве РФ, число компаний, заинтересованных в найме сотрудников, выросло на 26%. При этом число соискателей сократилось на 23%. Сильнее всего страдают отрасли, имеющие криттическое значение для роста экономики. Кадров не хватает в промышленности, сервисном обслуживании, транспорте, логистике и в иных отраслях.
В комментарии «РГ» Алексей Зубец отметил, что нехватка кадров не носит фронтального характера. До сих пор есть отрасли, где предложение превышает спрос по кадрам. Так, избыток зафиксирован в IT, среди административного персонала, специалистов по маркетингу, рекламе и пиару, юристов, финансистов, бухгалтеров и других. Потому говорит о тотальном кадровом голоде не приходится. Однако потребности дефицитных отраслей закрыть надо, считает эксперт.
«Приоритетная задача для рынка труда состоит в организации перетока людей из тех отраслей, где спрос на кадры незначительный, туда, где он бьет рекорды. Словом, стране срочно нужна система переподготовки кадров», - заявил Зубец.
По словам эксперта, нужно обратить внимание на выпускников технгических вузов, не работающих по специальности. Многие в 90-е меняли сферу деятельности, чтобы зарабатывать деньги.
«При определенной переподготовке из них можно сформировать дополнительные кадровые резервы, пригодные к использованию по особо важным направлениям. Во всяком случае, я бы об этом подумал», - отметил Зубец.
Также решением проблемы с дефицитом кадров может стать переселение людей из регионов с избытком трудовых ресурсов в регионы с кадровым голодом, подытожил профессор.
Фото: Marten Bjork / Unsplash.com
