Почти 60% жителей Санкт-Петербурга хотя бы раз меняли свою работу из-за неприятной атмосферы в коллективе. Это показал соцопрос центра «Зарплаты.ру» и страховой компании «Ренессанс страхования»
Исследование было проведено в июле 2023 года методом онлайн-опроса и включило в себя 2330 совершеннолетних респондентов из российских городов-миллионников.
Некоторые петербуржцы заявили, что готовы оставаться в токсичной рабочей обстановке, но 20% из них приходят к решению уволиться, когда работодатель начинает предъявлять неадекватные требования к выполнению задач. Для 15% опрошенных моментом ухода становится невозможность изменить внутренние процессы в компании, а еще 15% принимают решение уйти после отказа в повышении заработной платы. В список причин также входят резкое увеличение рабочей нагрузки (15%) и наличие токсичных коллег (5%).
Больше половины работников из Северной столицы не желают соглашаться на выполнение задач, которые не входят в их обязанности. Каждый пятый сотрудник не согласен работать в том месте, откуда не принято вовремя уходить. Коллектив, который подвергает сомнению профессиональные навыки сотрудников, становится причиной ухода для 15% опрошенных.
Для многих жителей Петербурга изменения в карьерном пути могут стать фактором, удерживающим от увольнения. Повышение в должности способно удержать 40% респондентов, а избавление от токсичных коллег - 30%. Дополнительная возможность удаленной работы была бы приветствована 20% сотрудников.
Фото: Icons8 Team / Unsplash.com
