В НИУ ВШЭ провели исследование трудового рынка и выявили, что гендерный разрыв в зарплатах в России составляет 37,3%. В Петербурге этот показатель составляет 25-30% в пользу мужчин. Одна из немногих сфер, где наблюдается большее равенство - это IT.
К причинам неравенства в зарплатах ученые относят отраслевую сегрегацию и семейные обязанности женщин, из-за которых последние выпадают из карьерной гонки. Есть и еще один фактор - неравномерное распределение специалистов разных полов по сферам. Мужчины предпочитают тяжелую металлургию, горнодобывающую и нефтегазовую отрасли из-за высоких доходов. Женщины выбирают социальные сферы, медицину и образование, часто работая в бюджетных учреждениях с низкими зарплатами.
Однако есть надежда на уменьшение разрыва благодаря цифровизации и автоматизации, а также развитию удаленной работы, позволяющей женщинам совмещать работу и семью. Эти изменения также воздействуют на традиционно «мужские» отрасли, как IT.
Тем не менее, на данный момент ситуация на рынке труда остается недостаточно радужной. Данные показывают, что в Петербурге в 2023 году женщинам готовы предлагать меньшие зарплаты по сравнению с мужчинами на аналогичных позициях. Так, в 2023-м женщины разместили на hh.ru около 800 тыс. вакансий. Им предлагали высокодоходные позиции в государственном секторе, ЖКХ, IT, искусстве, культуре и энергетике. Однако на собеседованиях зарплатные предложения был значительно ниже, чем те, которые бы устроили мужчин.
Исследование указывает на наличие гендерной дискриминации в профессиональной сфере, хотя в 36%. Женщины чаще подвергаются дискриминации, включая отказы в приеме на работу, редкие повышения зарплаты и продвижение по карьерной лестнице.
Эксперты подчеркивают важность отказа от гендерных стереотипов при найме сотрудников из-за дефицита кадров. Они предлагают осуществлять поиск и найм сотрудников без предрассудков и шаблонов, включая гендерные и возрастные критерии. Ситуация с кадрами в ближайшие 7 лет, по мнению hh.ru, не улучшится, и разница в занятости между мужчинами и женщинами остается около 10% до возраста 40+, где она чаще выравнивается.
В целом ситуация может улучшиться, так как в России меняется отношение в понимании «мужских» и «женских» профессий. Так, с 2021 года список профессий, запрещенных для женщин, сократился с 456 до 100. Ограничения остаются на работы, угрожающие репродуктивному здоровью.
Фото: Wocintechchat / Unsplash.com
